26年CH工商 组织公平对制造业员工敬业度的影响——基于组织信任的中介作用-约26423字符.pdf

I摘要当前，我国制造业正向高端化、智能化转型，提升员工敬业度成为企业稳健发展的关键。为探究组织公平对制造业员工敬业度的影响机制及组织信任的中介作用，该研究基于 235 名制造业员工开展问卷调查，并结合 8 名员工的半结构化访谈进行质性分析。结果表明：组织公平的四个维度（分配公平、程序公平、人际公平、信息公平）均显著正向影响员工敬业度，其中分配公平作用最强；程序公平、人际公平、信息公平对组织信任有显著正向影响（程序公平预测力最强），分配公平对组织信任的直接预测作用在0.05 水平上不显著（p=0.068），组织信任在组织公平四个维度和员工敬业...