26年CH工商管理个人-组织匹配性对南宁地区企业员工组织公民行为的影响研究：情感承诺的中介作用终稿全日制-约20878字符.pdf

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I摘要在激烈的市场竞争中，企业的管理环境日益复杂，如何鼓励员工的组织公民行为成为了企业管理的重要课题之一。组织公民行为是员工超出自己的本职工作而自发进行的积极行为，有利于增进整个团队的凝聚力，营造良好的企业文化氛围，提高企业的运营效率。个人—组织匹配度反映了员工与企业在价值观、发展目标以及需求供应上的一致性程度，会影响到员工的心态和行为。而情感承诺则是指员工对于企业的情感依赖、认可和归属感。所以研究个人—组织匹配度对于组织公民行为的影响以及情感承诺的中介作用，是有一定的理论意义以及实际应用价值的。本文以南宁地区企业员工为研究...

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