26年CH工商管理 工作–家庭平衡对南宁地区企业员工工作绩效和组织公民行为的影响研究终稿全日制-约21541字符.pdf

I摘要在经济社会高质量发展与劳动力市场变革的背景下，工作-家庭平衡成为影响员工心理状态与组织效能的核心因素，而南宁地区企业员工受行业特征与职场生态影响，工作-家庭角色冲突问题尤为突出。本研究基于社会交换理论与资源保存理论，以南宁地区企业员工为研究对象，探讨工作—家庭平衡对员工工作绩效与组织公民行为的影响机制。研究采用问卷调查法收集数据，借助统计分析方法对变量关系进行检验。结果表明：工作—家庭平衡对南宁地区企业员工的工作绩效具有极显著正向影响，能解释工作绩效中的变异量；同时，对组织公民行为也存在极显著正向影响，能解释组织公民行为...