26年CH工商管理 福利满意度对南宁企业员工组织公民行为的影响研究：情感承诺的中介作用终稿全日制-约18900字符.pdf

南宁学院本科毕业论文I摘要企业开展管理工作的过程中，组织公民行为的定义是员工主动产生、不在正式岗位职责范围内的正向行为，这类行为可以增强团队协作水平，优化组织内部氛围，同时提升组织整体效能。福利满意度是员工针对企业福利制度、福利具体内容、福利管理模式给出的综合评价，这类评价会使得员工对组织的态度、后续行为选择出现变化。情感承诺反映的是员工对组织的情感依附、身份认同与归属感，这一心理变量可以将组织层面的管理因素和员工的实际行为表现建立关联。本次研究把南宁企业的员工作为调研对象，用 SPSS 软件完成问卷数据的整理与分析，先做信度检...