26年CH工商家庭支持下薪酬水平对新生代员工留职意愿的影响研究-约19840字符.pdf

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I摘要当前新生代员工已成为企业核心人力资源，其高流动性问题日益突出，薪酬作为基础物质激励，与员工留职意愿密切相关，而家庭支持作为关键外部资源，在二者关系中发挥重要作用。现有研究多单独探讨薪酬或家庭支持的影响，缺乏将二者结合并聚焦新生代群体的实证研究，尤其是中国家庭文化背景下代际差异对留职决策的影响。基于社会交换理论与资源保存理论，本研究以南宁市新生代员工为对象，按出生年份划分为 95后、00 后、05 后三个群体，探究薪酬水平、家庭支持与留职意愿的内在关联，为企业新生代人才留存提供理论支撑与实践参考。本研究采用问卷调查法，选取南宁...

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