26年CH工商广西汉华建筑设计有限公司人员流失问题及对策研究-约25023字符.pdf

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I摘要在建筑行业转型升级、区域中小设计企业人才竞争加剧的行业背景下，本文以广西汉华建筑设计有限公司为研究对象，基于公平理论、双因素理论以及马奇-西蒙模型，综合运用文献研究法、问卷调查法、访谈法以及数据统计分析方法，系统研究了企业人员流失的成因及机制。研究表明，该公司在 2023 年至 2025 年间人员流失呈逐年增多趋势，主要流失人群是 18 到 40 岁之间持有大专或者本科学历的员工，人员流失的主要原因在于薪酬福利缺乏竞争力而且分配不公平、晋升渠道狭窄、缺少培训体系、工作环境不好、存在较大的加班压力以及管理机制不规范等情况，这些因素彼此...

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