26年CH工商管理 价值观匹配视角下领导风格对员工满意度的影响研究终稿全日制-约18557字符.pdf

I摘要随着新生代员工逐渐成为职场的主力军，他们对于工作内在价值、组织认同、心理契合等需求显著提升，领导风格属于组织管理的重要方面，和价值观匹配一起成了决定新生代员工工作满意度的因素。本文以 1990 年以后出生的新生代企业在职员工为研究对象，探究变革型、交易型、民主型三种领导风格对新生代员工工作满意度的影响机制，并检验价值观匹配在其中的中介作用。通过线上问卷调查的方式共回收了 250 份有效问卷，使用 SPSS26.0 软件进行描述性统计、信效度检验、Pearson 相关分析，用三步回归法和 Bootstrap 法完成中介效应检验。结果显示，三种领导方式都...