26年CH工商管理工作满意度对南宁地区企业员工工作绩效和离职倾向的影响研究终稿全日制-约21476字符.pdf

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I摘要市场竞争持续加剧、企业管理要求不断提高，员工工作绩效和离职倾向变成企业人力资源管理里受到重视的主要问题。工作绩效和企业运行效率、发展质量有直接联系，离职倾向会影响到员工队伍的稳定和组织管理成本。工作满意度是员工对工作内容、工作环境、管理方式和发展机会等方面进行的综合评价，该评价会影响到员工的工作态度和行为。本文选取南宁地区的企业员工作为研究对象，通过问卷调查法来获取样本数据，并且使用 SPSS 统计软件进行数据分析。研究结果表明，工作满意度会明显正向影响南宁地区企业员工的工作绩效，也就是工作满意度越高，员工工作绩效就会越好...

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