26年CH工商管理广西壮豪公司错失焦虑对员工工作沉迷的影响研究终稿全日制-约29161字符.pdf

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I摘要国家正在全力保障劳动者的休息休假权利，并对加班文化进行整治。数字化办公改变了工作和生活的界限，产生的职场错失焦虑容易让员工陷入工作沉迷，这已经成为企业人力资源管理面临的新挑战。本文选取广西壮豪公司的员工作为研究样本，运用资源保存理论和努力-恢复模型，分析员工错失焦虑对工作沉迷的作用方式，并检验情绪耗竭的中介效应和心理脱离的调节效应。本文运用问卷调查和访谈方法，并借助 SPSS 26.0软件进行相关分析、回归分析等处理，以完成对数据的定量分析工作。分析发现，错失焦虑会使员工工作沉迷程度增加，该情况主要表现在信息排斥和社交排斥这两...

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