26年CH工商管理时间焦虑对广西弘勤公司员工创新绩效的影响研究终稿全日制-约32860字符.pdf

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I摘要在经济全球化进程不断加剧与区域产业结构调整的双重背景里，时间焦虑已成为对企业员工工作表现有影响的关键心理因素，本文把广西弘勤生态农业有限公司作为研究的依托点，着眼生猪贸易业务的行业属性，基于资源保存理论和认知评价方面的理论，搭建并确认“时间焦虑—情绪耗竭—员工创新绩效”的有调节中介模型。以问卷调查的方式，回收了 248 份有效数据，利用 SPSS26.0 以及 AMOS24.0 软件的统计分析作用，对变量之间的关系做深入探讨，结果表明：时间焦虑能分为积极型和消极型两个维度，二者对员工创新绩效的影响有差异，积极型时间焦虑对创新绩效有显著的...

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