I摘要在数字经济迅猛发展的时代背景之下，职场“摸鱼”现象表现出多样化、隐蔽化的特点，成为阻碍员工职业发展的重要问题，这一问题在使用数字化办公较多的 IT 行业中尤为突出。包容性领导作为符合新生代 IT 员工需求的一种新的领导方式，对于 IT 员工消极工作行为的影响也渐渐成为组织行为学领域的研究重点。本文主要运用社会交换理论、自我决定理论来探究包容性领导对于职场“摸鱼”行为的影响机制，特别是心理安全感对两者间的影响。采用问卷调查法对 IT 企业的 IT 员工进行调研，用 SPSS 26.0和 AMOS 24.0 软件对问卷数据进行信效度检验、相关性分析...
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