26年CH工商管理 福利满意度对南宁地区企业员工离职倾向的影响机制研究：职业认同的中介效应终稿全日制-约22138字符.pdf

I 摘要 随着市场竞争日益激烈以及人才流动速度加快，离职倾向成为影响企业团队稳定性和长期发展的关键因素。而福利满意度是员工对企业提供的各种福利待遇、福利质量和福利管理等进行综合评估的结果，会对员工对企业看法以及是否愿意留下产生影响；同时职业认同是指员工对自己所从事的职业身份、职业意义以及职业归属感的看法，在员工的行为和态度形成中发挥重要作用。 本论文选取南宁地区的企业职工为研究样本，探讨福利满意度对离职意向的影响以及职业认同的中介作用。使用 SPSS 软件对调研问卷的数据进行处理并对其所用量表进行了信度及效度检验，在此基础上利用...