河池学院 2026 届本科毕业论文（设计） 基于组织承诺理论的 A 公司基层员工忠诚度提升研究 摘 要：本文以 A 新能源汽车制造公司为研究对象，基于组织承诺五因素模型，通过问卷调查法对 A 公司基层员工忠诚度现状及影响因素进行了实证分析。研究发现，A 公司基层员工忠诚度整体偏低且存在显著的结构性失衡，呈现出“主动型承诺全面塌陷、被动型经济承诺独木支撑”的特征，员企关系已异化为短期的交易型心理契约。其深层成因主要在于职业晋升通道缺失、企业文化落地弱以及薪酬竞争力不足。据此，本文从构建阶梯式职业发展通道，深化文化落地与情感关怀，优化薪...
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