26年WH家政学家政服务员对员工制转型的双重认知研究——以石家庄MJ家政为例4.28-AI5.51-约18563字符.docx

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HBSFDX 本科生毕业论文（设计）1摘要基于“推-拉”理论，把家政服务员对员工制转型的双重认知作为研究对象，通过分析员工制模式所具有的正向拉力因素与其所具有的反向推力因素，探究家政服务员对于员工制转型的期待与顾虑。研究表明，员工制的经济保障、权益保障、职业发展与心理归属四大维度构成核心拉力，吸引家政服务员参与转型；而员工制模式下的收入波动、权益缺失、职业发展受限与心理认同不足形成关键推力，阻拦家政服务员进行员工制转型。同时，家政服务员自身的个体特征会显著影响其双重认知倾向，且反向推力与正向拉力因素协同作用，共同塑造家政服务员对待...

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