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I摘要在中国“家文化”的社会背景下，家庭作为个体最主要的生活场所，其产生的动力对员工的工作行为产生了深远的影响。本文旨在探究家庭动机对员工管家行为的影响，并检验员工-主管关系图式在二者之间的中介作用。本文采用问卷调查法，利用成熟量表收集了 124 名在职员工的有效数据，并运用 SPSS 27.0 与 AMOS 28.0 软件对其进行了信效度检验、结构方程模型检验等。结果表明：家庭动机对员工管家行为具有显著的正向预测作用；家庭动机对员工-主管关系图式具有显著的正向预测作用；员工-主管关系图式对员工管家行为具有显著的正向预测作用；员工-主管关系图式在...

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