25年查重低昆明航空公司员工流失及对策研究-约15171字符.docx

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II现代商学院工商管理专业范文昆明航空公司员工流失及对策研究摘要：企业要想使人才因素对自身的影响达到最低水平,必须使员工留职与离职之间保持相对平衡的状态。员工流失率过高会对企业造成不利影响，因此必须确保员工流失率在适度范围内，这样有助于培养企业积极向上的核心价值观。才能为企业带来更多生命力和活力，才能增强企业竞争实力。目前，国内外对于人员流失的研究成果颇多，本文主要以昆明航空公司作为研究对象，采用文献研究法、问卷调查法、访谈法探寻公司人员流失现状，深入了解公司在员工流失过程中存在的一些具体问题及成因，并根据这些问题和成因提...

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