26年WP人力资源管理自我决定视角下反向师徒制对员工关系代际关系的影响机制研究12.89-AI14.83_1-约39456字符(31429字).doc

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哈尔滨理工大学学士学位论文自我决定视角下反向师徒制对员工代际关系的影响机制研究摘要伴随着信息技术的发展以及组织结构的变化，“60 后”、“70 后”的老员工和“95 后”、“00 后”的年轻人在同一公司内共事已经成为常态。传统的师徒关系一般是经验丰富的前辈教导后来者，但是随着知识更新速度加快，出现了以年轻员工为导师，向年长员工教授数字化知识及新工作方式的“反向师徒关系”。虽然这对促进知识流动以及企业创新发展有积极作用，但也有可能由于角色转换、交流方式差异等因素而造成两代人之间隔阂。因此研究反向师徒关系如何影响两代人关系就显得十分重...

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