- I -哈尔滨理工大学学士学位论文胖东来公司招聘体系数字化转型研究摘要在数字经济深度渗透与零售行业加速转型升级的背景下，人力资源管理数字化已成为企业提升核心竞争力的关键举措，招聘体系作为人才引入的首要环节，其数字化转型直接关系到企业人才供给质量与长期发展潜力。胖东来作为河南区域性零售龙头企业，凭借“自由与爱”的企业文化、员工为本的管理理念与优质的服务口碑，在区域市场形成显著竞争优势。但随着企业规模持续扩张、门店数量增加、业务范围不断拓展，传统以人工为主、线下驱动的招聘模式逐渐暴露出数字化程度偏低、招聘流程繁琐、渠道结构单一、...
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