26年WP应用心理学领导支持性行为对员工满意度影响：工作投入的中介作用12.3-AI14.56_1(15990字).docx

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I摘要目的：数字经济发展与职场代际更迭背景下，新生代职场群体的满意度与留存率成为企业发展关键，领导支持性行为是影响其职场态度的核心变量。因此本文探讨领导支持性行为对新生代员工工作满意度的影响，并检验工作投入的中介作用，为企业优化新生代员工管理模式提供理论依据。方法：以新生代在职员工为研究对象，采用问卷调查法收集数据，运用统计分析工具探究领导支持性行为、工作投入与工作满意度三者间的关系，并检验工作投入的中介效应。结果：领导支持性行为对员工工作满意度、工作投入均存在显著正向影响，工作投入也对员工工作满意度具有显著正向作用，工作投...

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