26年WP人力资源管理自我领导对年长数字工作适应性的影响机制研究4.86-AI10.0_1(24475字).docx

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I哈尔滨理工大学学士学位论文技术接受视角下自我领导对年长员工数字工作适应性的影响机制研究摘要随着数字化转型不断发展，数字技术成为企业提高自身竞争力的有效方式。但是在这一过程中，作为组织中一种重要隐性知识载体的年长员工却面临着较大的数字工作适应难题。年长员工是否能够熟练并且正确地应用这些新的技术和工具，对其个人职业发展有着很大影响也直接影响整个企业的知识流动效率以及整个企业数字化转型的效果。然而目前绝大多数的企业更加重视从操作层面进行培训，而忽视了对员工的心理素质培养，这就导致一些人虽然能够使用但不愿意使用甚至培训后也不再使用...

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