26年WH应用心理学 理想员工规范对员工幸福感的影响-AI25.74_1-约8454字符.docx

I摘 要本研究围绕理想员工规范与员工幸福感的内在作用机制展开实证探究，选取 162 名企业在岗员工作为调研对象，运用相关分析、线性回归分析等统计方法，系统检验理想员工规范与情绪耗竭、工作投入、工作→家庭冲突以及组织情感承诺之间的关系。结果显示：其一 ， 理 想 员 工 规 范 与 工 作 投 入 （ β=0.35 ， p<0.001 ） 、 组 织 情 感 承 诺 （ β=0.48 ，p<0.001）之间均存在显著的正向关联，但与情绪耗竭和工作→家庭冲突之间的相关性未达到统计显著水平；其二，性别、婚姻状况在幸福感的各个维度上均未表现出显著差异。整体而言...