26年WH人力资源管理 基于组织社会化理论的一线员工入职培训优化研究——以一吉制造公司为例4.61-AI1.04(17171字).docx

1摘 要在当前激烈的市场竞争环境当中，再加上员工流动率居高不下的情况之下，一线员工的稳定性以及他们的技能水平已然成为了企业在发展过程中极为关键的因素。传统的那种培训方式往往只是单纯地技能方面的灌输，可是却完全忽视了让员工更好地融入到相应角色之中的这一环节，如此一来便使得培训的效果不尽如人意，员工的离职率居高不下，并且员工需要花费较长的一段时间才能够完成适应的过程。本文把组织社会化理论当作是基础，同时结合一吉制造公司的实际案例，对其入职培训当下的现状以及所存在的各类问题展开深入分析。经过一番研究之后发现，该公司在培训内容、培训...