26年WH人力资源管理 X公司员工培训体系问题及对策研究10.59-AI10.82-约15828字符.docx

I摘 要国家“十五五”规划中，明确提出了要深化人力资源供给侧改革、建设知识型技能型创新型劳动者大军。在这样的政策背景下，零售行业作为典型的劳动密集型产业，核心竞争力也慢慢转到了人才质量与组织效能上。X 公司是河北区域零售行业的重要门店，一直秉承着“教学型组织”的培训理念，长期都很重视员工的培养工作。但是随着消费的不断升级和数字化转型的持续推进，X 公司现行的培训体系，在需求精准性、内容时效性、方式多样性还有评估闭环等一些方面，已经渐渐跟不上时代的发展了。本文以人力资本理论、胜任力理论为基础，通过运用文献研究、问卷调查和访谈的方...