26年WH人力资源管理 北京中冀建设有限公司关键技术岗位招聘策略优化研究3.0-AI18.01(18298字).docx

I摘 要当前的建筑行业，一边要推进数字化转型，一边又要应对劳动力结构带来的调整压力，在这样的发展形势下，关键技能岗位上的人才，已经成为企业保持核心竞争力的重要支撑。北京中冀建设有限公司作为一家典型的中型建筑企业，在关键技术人才的引进与留存方面，存在的问题是比较明显的。本文以这家企业为研究对象，借助文献回顾、实地调研以及个案分析等研究方法，对企业核心技术岗位的招聘现状进行整理，并且着重探讨招聘渠道、人岗匹配度、面试评价机制以及人才保留这四个方面存在的不足。在理论依据上，本文依托胜任特征框架与适配性原理，给出了对应的优化方向。从...