26年WH工商管理(财税管理) 共享型领导对员工工作繁荣的影响： 团队心理安全感的中介作用——一项基于深圳市灵智数字科技有限公司的实证研究11.09-AI8.6_1-约27483字符.docx

I摘 要在数字经济时代，企业组织形态正经历深刻变革，如何激发员工的工作活力、促进员工的持续成长成为管理实践的关键议题。本研究以深圳市灵智数字科技有限公司的团队为研究对象，基于社会交换理论和社会认知理论，构建“共享型领导→团队心理安全感→员工工作繁荣”的理论模型，通过实证研究探讨共享型领导对员工工作繁荣的影响机制及团队心理安全感的中介作用，结果表明：（1）共享型领导对员工工作繁荣具有显著正向影响；（2）共享型领导对团队心理安全感具有显著正向影响；（3）团队心理安全感对员工工作繁荣具有显著正向影响；（4）团队心理安全感在共享型领导与...