26年WH人力资源管理 专业技术岗员工招聘策略优化研究——以北京鑫山重工技术有限公司为例2.88-AI16.11(25452字).docx

I摘 要随着“中国制造 2025”战略的推进和制造业技术迭代速度的加快，重工行业的高端技术人才稀缺以及人才供需之间的结构性矛盾愈发突出。北京鑫山重工技术有限公司在转型升级的过程中，企业专业技术岗位人才缺口不断扩大，目前招聘工作难以满足企业技术升级的需求。对此，本文将对企业的招聘管理工作情况展开全面梳理，在此基础上对存在问题的原因进行精准剖析，并提出可供落实的解决之策。采用文献研究法、实地调研法、问卷调查法和案例分析法得出，该企业在招聘过程中存在招聘渠道单一、筛选与决策流程低效、招聘团队专业知识不够充分、面试评估缺乏依据、没有进行...