26年WH人力资源管理（专升本） 大元国控集团有限公司员工招聘策略研究7.04-AI16.1(22754字).docx

I摘 要在国企改革深化及人力资源战略化发展大背景下，员工招聘是企业人才储备重要一环，对企业发展起到决定性作用，但是地方国有控股集团普遍面临招聘周期长、新员工流失率高、招聘计划与战略脱节等问题。本文选取大元国控集团有限公司作为研究对象，运用文献研究法、问卷调查法以及半结构化访谈法进行混合研究，在分析公司招聘现状基础上，发现公司存在战略协同不够、渠道效果不佳、流程效率低下、测评体系不合理、留存衔接薄弱等问题，这些问题主要由于体制、机制限制以及管理水平不高以及文化认知偏差造成，在此基础上从战略岗位动态匹配、招聘渠道精准配置、招聘流...