26年WH人力资源管理 北京建筑装饰工程有限公司招聘程序优化研究13.62-AI17.53(18297字).docx

I摘 要建筑装饰行业竞争激烈，数字化转型加快，人才质量成了企业核心竞争力的重要支撑。北京建筑装饰工程有限公司属于区域内中型建筑装饰企业，其招聘程序效率低、精准度低、人才留存率低等问题已经影响到企业的健康发展以及人才梯队的建设。本文以该公司招聘程序为研究对象，采用文献研究法、实地调研法和问卷调查法相结合的方式，对该公司招聘程序的现状进行系统的分析，找出招聘流程效率低下的问题、人才评估科学性不足的问题、招聘与企业发展不匹配的问题。本文针对上述问题，从精准规划、标准评估、体系完善三个方面提出精准招聘规划方案、标准化合规化人才评估体...