26年WH人力资源管理 基于双因素理论的邯郸子泰企业员工激励策略研究4.09-AI10.47(15729字).docx

I摘 要在市场竞争越来越激烈的背景下，科学有效的员工激励机制已经成为中小企业留住员工、提升效能、实现可持续发展的关键因素。本文以赫茨伯格双因素理论为核心研究框架，选择邯郸子泰企业作为研究的样本，梳理员工激励的现状，判断企业在保健因素与激励因素方面存在的问题。研究发现，邯郸子泰企业存在薪酬福利体系不完整、工作环境和管理制度不规范等保健因素方面的缺点，同时面临职业发展通道缺失、工作成就感和价值认可缺失、晋升培训体系不全等激励因素方面的缺点，然后导致员工工作的积极性不高、满意度偏低、员工流动性高。根据双因素理论的逻辑，结合邯郸子泰...