I摘 要新疆纺织服装企业数量快速增长，但一线员工招工难和留人难以及积极性不高成为行业痛点。薪酬激励体系的合理性，直接影响企业的生产效率与人才留存。本文以新疆 X 公司为案例，采用访谈法与问卷调查法相结合的方式开展研究。访谈收集了薪酬构成、收入水平、考核奖惩和产量核对等一手资料，问卷回收有效问卷 68份。基于上述资料，分析了 X 公司一线员工薪酬激励的现状、问题及成因。研究发现，X 公司薪酬激励存在五大问题。第一，薪酬透明度不足，员工对工资计算规则认知模糊。第二，收入差距偏大且缺乏解释，员工公平感知较弱。第三，激励方式过度依赖产量工...
发表评论取消回复