26年WH人力资源管理（专升本）石家庄厚者行酒店管理有限公司员工绩效考评体系优化研究6.82-AI19.54(20044字).docx

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I摘要随着酒店行业发展，绩效考评作为人力资源管理的核心环节，直接影响企业员工效能和可持续发展。石家庄厚者行酒店管理有限公司业务涵盖住宿、餐饮、会议服务、剧本娱乐等领域，现有员工绩效考评体系存在诸多不足，难以适配企业发展需求。本文以该公司为研究对象，采用文献研究法、访谈法、问卷调查法，梳理公司绩效考评体系现状，考评目标设定不合理、考评指标设计不科学、考评流程实施不规范、考评结果应用不充分等核心问题。结合目标管理理论、关键绩效指标理论和平衡计分卡理论，结合问卷、访谈反馈，从优化考评目标与企业战略衔接、构建平衡的考评指标体系、完...

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