26年WH人力资源管理 康德工程咨询设计公司员工激励机制优化研究12.0-AI17.87(21161字).docx

I摘 要当前这个时代，知识竞争非常激烈，工程设计公司的核心竞争力也越来越依赖人才，一个科学有效的激励机制就成了吸引、留住和用好人才的关键。本研究就以康德工程咨询设计公司作为研究对象，目标明确，诊断出它激励机制里存在的问题，然后给出针对性的优化方案。为此，研究首先梳理了国内外关于激励的理论、常见模式和行业实践案例，为研究打好了理论基础。然后，研究结合了问卷调查和员工访谈这两种方法，全面调查了公司里不同层级员工对他们现在这套激励办法的真实感受和评价。研究发现，康德公司的激励机制主要在四个方面存在不足，针对这些发现的具体问题，提出...