26年WH人力资源管理柏瑞戴斯新入职员工培训体系优化研究2.24-AI10.8(21568字).docx

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II摘要随着文化科技产业发展以及数字化转型不断推进，合理有效的新入职员工培训对于企业的核心竞争力发挥和人才留存都有着至关重要的作用。本文选取柏瑞戴斯公司作为研究对象，在大量查阅相关资料的基础上，通过发放调查问卷并结合实例分析的方法，对柏瑞戴斯公司的新员工培训中存在的问题进行总结归纳。研究表明，目前该公司所开展的新员工培训存在着培训内容与岗位要求不符、讲师缺乏实践经验、培训方法过于单一僵化、评价考核不到位、培训环境欠缺等问题。从柯氏四级评估模型出发，结合合作学习理论以及数字化培训理念，本文以岗位胜任力为基础设计了一套分模块化的...

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