I摘 要在市场竞争日益激烈与企业转型升级的关键时期，绩效考核体系作为人力资源管理核心模块，其科学性与有效性直接关系到企业战略落地与可持续发展能力。本文以A 公司为例，具体分析它的绩效考核体系存在哪些现实问题，并尝试找到这些问题的根源，然后提出一些有针对性的改进建议。文章首先梳理了国内外关于绩效考核的研究文献，做了归纳和比较；接着介绍了 A 公司目前绩效考核体系的运行情况，并结合调查数据和员工反馈，找出了其中存在的不足；最后针对这些不足，提出了相应的改进措施。希望这些建议能帮助 A 公司优化考核体系，也能给同类型的其他企业提供一些...
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