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I摘要本文旨在研究团体成员自我价值感与组织内人际冲突类型对合作倾向的影响。采用 2（自我价值感：控制组/低自我价值感组）×3（组织内人际冲突类型：价值冲突/关系冲突/任务冲突）的两因素混合实验设计，通过情境模拟法操纵变量，对 56 名在校大学生进行测试。结果发现：关系冲突下的合作倾向显著低于价值冲突与任务冲突；任务冲突下的合作倾向边缘显著高于价值冲突；自我价值感与冲突类型存在交互作用，低自我价值感个体仅在价值冲突中表现出更高的合作倾向，而在关系冲突与任务冲突情境下两组无显著差异。研究结果表明，不同类型的冲突对合作的影响存在差异，其中...

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