25年CH人力资源管理-YT公司基层员工招聘有效性研究-约25017字符-约24527字符.pdf

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I摘要在全球化竞争与人口红利消退的双重压力下，中小型企业招聘有效性成为获取核心竞争力的关键。本文以管道工程行业 YT 公司为研究对象，通过问卷调查、访谈与招聘数据分析，探讨其基层员工招聘问题。本文介绍了招聘有效性的衡量指标，通过进行问卷调查法对 YT 公司基层员工开展调查，获取到了丰富的研究数据。通过后续的分析发现，有多个因素造成了 YT 公司基层员工招聘有效性的低下包括招聘渠道单一化、人岗匹配度低、招聘周期冗长及评估机制缺失等，导致基层员工年流失率较高，显著增加隐性成本并制约业务连续性。本文从 YT 公司的精准选材层面、智能招聘层...

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