I摘 要在中国经济发展进入新阶段的背景下，市场竞争加剧，企业对人才的争夺日益激烈。大学校园招聘，是企业获取新生力量、培养未来人才的重要途径，然而，随着 Z 世代毕业生的到来，校园招聘也面临着诸多挑战，Z 世代对网络的熟练性以及多元特质对校园招聘的有效性提出了更高的要求。若是要应对这些挑战，企业需要不断优化校园招聘策略，提升招聘效率和质量。本文旨在探讨校园招聘有效性的影响因素，以北京柠檬微趣科技股份有限公司为例，通过实际案例切入，更好将理论对应于现实，并向企业提出相应的改进建议。文章先对国内外校园招聘的相关理论及研究成果进行梳理...
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