25年CH法学-劳务派遣争议解决机制的现状、问题与优化路径-约18009字符终版.docx

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I摘要随着我国劳动力市场的灵活化发展，劳务派遣作为重要用工形式的规模持续扩大，但其 “雇佣与使用分离” 的三角法律关系特性，导致相关争议呈现类型多元、主体复杂的特征，现行争议解决机制逐渐难以适配实践需求。从运行现状来看，我国已构建以《劳动合同法》为核心、调解 - 仲裁 - 诉讼为主要路径的制度框架，在规范用工行为、保障劳动者权益方面取得一定成效，但仍存在结构性矛盾：法律适用层面，上位法原则性规定与部门规章细化条款存在冲突，地方执行标准不一；责任认定层面，用工单位与派遣单位的连带责任划分模糊，易出现 “过度连带” 或 “责任真...

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