25年CH人力资源管理车尘二手车公司员工招聘管理研究-约23711字符.doc

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摘要招聘管理作为企业人力资源管理的关键阶段，直接关乎着人才招聘的质量和效率，对企业的长远进步十分关键，在市场竞争日益加剧的此刻，科学有效的招聘管理体系不仅可为企业引入匹配人才，还能把用人成本降下来，增进企业的核心竞争水平，进一步研究并优化招聘管理，对企业实现可持续发展有着重大现实意义。哈尔滨车尘二手车公司的招聘管理有诸多问题，拖累了人才引进的效率跟质量，此公司招聘管理中，主要出现招聘需求分析不精准、评价指标权重设置不恰当以及员工招聘成本过高等问题，为此对应提出系统性优化方案：借助建立胜任力标准模型、提高面试科学性与公正性以...

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