摘要本文以 H 公司的基层员工招聘流程作为研究主体，通过介绍公司现有招聘流程，采用案例分析法和访谈法来深入分析招聘流程存在的问题，发现该公司存在招聘需求缺少规划性、招聘渠道单一、招聘标准不明确、录用程序不完善、招聘效果评估缺失等一系列问题。基于此，对现有招聘流程存在问题的成因进行具体分析，并对此提出相应的招聘流程优化改进对策以及保障措施，来解决 H 公司基层员工招聘流程存在的问题并提供相应的改进建议。 关键词： 基层员工，招聘流程，流程优化Abstract This paper takes the recruitment process for grassroots employees of...
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