摘要招聘模块是人力资源管理必不可少的一部分，企业要有人才可以开展业务。本文通过对 Z 教培机构招聘需求和招聘数据的研究，发现机构内销售人员需求持续存在，而销售人员的人员留存率较低，也有部分新入职员工因为不适应销售工作而提出离职。为了提高 Z教培机构人力资源效率，本文提出对招聘策略的研究，将招聘分为前期、中期和后期三个阶段，在不同的阶段分析招聘存在的问题，并提出相应的解决策略。关键词：招聘管理；人员甄选；教培行业AbstractRecruitment module is an essential part of human resource management, enterprises must have talen...
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