25年CH人力资源管理关键词：薪酬满意度；基层员工；付出——回报失衡；薪酬管理-约17437字符.docx

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GDCJ2025-JX16-本科毕业论文X 银行基层员工薪酬满意度提升策略研究——基于付出—回报失衡视角学院人力资源学院专业人力资源管理专业班级21 人力资源管理 1 班学号21250103119学生姓名黄宇洋指导教师万希提交日期2025 年 05 月 15 日摘要本文以 X 银行基层员工为研究对象，从付出——回报失衡的视角探讨其薪酬管理体系存在的问题并提出优化对策，通过问卷调查法对基层员工的薪酬满意度现状进行分析，发现普遍存在薪酬水平缺乏合理性、薪酬提升速度慢、薪酬激励机制不明晰及薪酬透明度低等问题，导致基层员工存在显著的付出——回报失衡感。问题的主要原因包括...

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