摘要人才是企业发展的核心要素，是企业提升市场竞争力的重要资源，更是国家发展新质生产力的驱动器。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，我国对于技术人才的需求越来越大，企业间实力的竞争归根到底是人才的竞争。招聘是人力资源管理体系的根本，是人力资源服务的第一个环节，也是最关键的环节。猎头企业作为企业与人力资源间的沟通桥梁，直接或间接的参与到企业的人才招聘中，对企业高级人才的招聘发挥着不可替代的作用。本文选择 Z 公司为案例公司，基于国内学者在猎头企业招聘领域的最新研究成果，运用文献研究法、案例分析法以及访谈法研究 Z 公司技...
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