25年CH人力资源管理关键词：离职意向；挑战性压力；自我效能感；00后员工-约13249字符.docx

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GDCJ2025-JX16-本科毕业论文挑战性压力对员工离职意向影响研究学院人力资源学院专业人力资源管理班级2021 人力资源管理 3 班学号21250103429学生姓名刘佳莹指导教师刘俊提交日期2025 年 05 月 19 日摘要本文以 00 后员工为调查对象，探讨了挑战性压力对员工离职意向的影响机制，并考察了自我效能感在其中的中介效应。实证分析结果显示，挑战性压力能够有效降低员工的离职意向，同时显著提升个体的自我效能感。此外，自我效能感对员工离职意向具有显著的抑制作用。实证结果进一步表明，自我效能感在挑战性压力与员工离职意向之间表现为部分中介效应。由此可见...

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