25年CH人力资源管理关键词：绩效薪酬满意度；心理契约破裂；员工工作退缩行为；员工激励-约18241字符.docx

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本科毕业论文绩效薪酬满意度对员工工作退缩行为的影响研究：以心理契约破裂为中介变量学院人力资源学院专业人力资源管理班级2021 人力资源管理 1 班学号21250103146学生姓名张芷榆指导教师万希提交日期2025 年 5 月 15 日广东财经大学2025-JX16-摘要本研究探讨了绩效薪酬满意度对员工工作退缩行为的影响，并以心理契约破裂为中介变量。共收集 193 个有效问卷，通过 SPSS 对数据进行分析，证实了以下四个假设：绩效薪酬满意度负向影响员工工作退缩行为；心理契约破裂正向影响员工工作退缩行为；绩效薪酬满意度负向影响心理契约破裂；心理契约破裂在绩效...

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