摘要随着新型工作模式的普及，弹性工作制在提升工作主动性的同时，也带来了一些员工职业倦怠问题。本文探讨了 C 公司员工职业倦怠的具体表现、形成的原因，并提出解决对策。通过问卷调查，发现 C 公司员工具有工作生活界限模糊、焦虑和压力、缺乏团队归属感、社交隔离以及职业发展迷茫等职业倦怠问题；通过访谈和问卷调查的方法发现其成因主要包括工作生活平衡失调、工作负荷与压力大、沟通协作机制不完善以及职业发展受限；对此提出了缓解员工职业倦怠的对策，包括平衡员工工作与生活、合理调整工作负荷、优化沟通与协作流程以及完善职业发展路径。通过这些措施，旨...
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