摘要本研究聚焦于生产制造企业 H 公司的基层员工的薪酬管理，运用文献研究法构建研究框架，结合访谈法收集 H 公司当前薪酬管理现状资料。经分析发现，该公司薪酬管理体系存在激励作用不佳、公平性缺失以及合理性不足等问题，具体表现为薪酬梯度设计激励性不足、基本工资水平竞争力不足、绩效考核难度大以及住房津贴层级差距大。基于此，本研究针对性提出构建差异化薪酬、优化加班薪酬核算方式、优化绩效考核以及缩小津贴层级差距等对策，旨在实现员工能动性激发与组织绩效提升的双重目标。☑关键词：基层员工薪酬满意度；基层员工；薪酬管理；AbstractThis study f...
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