25年CH商务英语 弹性人力资源管理对员工绩效的影响-以华为人力资源管理体系为例-约48834字符.docx

GDCJ2025-JX16-本科毕业论文Impact of Flexible Human Resource Management on Employees’ Performance: Taking Human Resource Management System in Huawei as an Example学院外国语学院专业商务英语班级21 级商务英语 2 班学号21150906218学生姓名林思敏指导教师李艳峰提交日期2025 年 4 月 9 日摘要在全球经济快速发展的背景下，人力资源柔性管理（ HRM）成为提升员工绩效的重要战略。本文以华为公司为案例，研究人力资源柔性管理对员工绩效的影响，并为高科技企业提供实践经验。在赫茨伯格双因素理论、自我决定理论和灵活 HRM 理论的...