25年CH人力资源管理-黑龙江省中小民营企业员工招聘的现状及对策研究-约10874字符.pdf

I摘要如今，公司的成长与市场争夺归根结底是围绕人力资本、信息科技以及企业治理进行的较量，其本质仍旧是对优秀人才的争夺。此外，对于众多机构而言，选拔职员已构成现代企业人事管理的根本性任务，并被认为是推动公司进步的核心要素，它对实现机构业绩与既定目标起到了至关重要的作用。然而，当前我国的民营企业在该领域的表现仍然有很大的提升空间。在具体的人才引进过程中，受制于我国中小型民营企业独有的情况与多种因素，这些企业普遍面临着招聘难题。本文旨在对中国学者关于民营企业招聘认知的研究进行简明的梳理与评论，在此基础上，对已有的理论和研究提出自己...