25年CH人力资源管理-跨文化背景下人力资源管理专业国际化人才素质要求与培养策略-约12560字符.pdf

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I摘要在全球化进程不断加快、企业国际化经营和跨文化交流日益频繁的背景下，跨文化背景下的人力资源管理专业国际化人才的素质要求与培养策略成为企业发展的重要议题。本文首先定义了国际化人才素质，包括语言能力、跨文化沟通技巧、适应性与弹性、文化敏感性以及国际商务知识，并分析了高语境文化与低语境文化、个体主义与集体主义文化、单一时间取向与多重时间取向、权力距离和不确定性规避等文化差异对这些素质的影响。接着，探讨了国际人力资源管理模式、多国籍管理模式、全球管理模式以及本国中心主义、人种中心主义和多中心主义的管理模式，并分析了文化冲突的来源...

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